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劳动合同欺诈认定
用人单位
劳动合同欺诈认定
答:
法律分析:
欺诈
作出的定义是:一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以
认定
为欺诈行为。用人单位招用
劳动
者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者...
劳动合同欺诈
答:
(5)以其他方法骗取对方当事人财物的。这里所说的其他方法,是指在签订、履行经济合同过程中使用的上述四种方法以外,以经济合同为手段、以骗取合同约定的由对方当事人交付的货物、货款、预付款、或者定金以及其他但报财物为目的的一切手段 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十条 用人单位直接涉及...
用人单位
劳动合同欺诈认定
答:
法律分析:用人单位有
欺诈
行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求
认定劳动合同
无效或部分无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁...
用人单位
劳动合同欺诈认定
答:
用人单位有
欺诈
行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求
认定劳动合同
无效或部分无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
劳动者以
欺诈
手段订立
劳动合同
的
认定
与处理
答:
二、用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,
认定
双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用...
劳动合同欺诈
的方式有哪些
答:
第十八条,下列
劳动合同
无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取
欺诈
、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动者以
欺诈
手段订立
劳动合同
的
认定
与处理
答:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立劳动合同应该采用合法的手段,以非法的手段订立的劳动合同是无效的。劳动者故意以
欺诈
、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同,属于使用了法律所禁止的欺诈手段,违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则,该劳动合同无效。无效的劳动合同...
什么是
劳动合同诈骗
罪?
视频时间 01:32
怎么判断劳动者签定
劳动合同
存在
欺诈
行为?
答:
1 、如劳动者不具有履行
劳动合同
的资格,却未如实告知用人单位,劳动者属于
欺诈
行为,劳动合同应确认无效;2 、劳动者不具有履行劳动合同的能力,但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况,在此后亦无法胜任工作,劳动者可
认定
为欺诈行为,双方所签劳动合同应确认无效;3 、劳动者在订立劳动合同时虽未...
如何理解用人单位以
欺诈
、胁迫、乘人之 危的手段订立
劳动合同
答:
需要注意的是,此处的
欺诈
导致的是无效的结果,而《合同法》中对于欺诈的
认定
是作为可撤销的合同。所谓胁迫,是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害,或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟使劳动者陷入恐惧,迫使劳动者作出违背真实的意思表示而签订
劳动合同
的行为。如以...
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