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劳动合同没到期辞职会怎么样
劳动合同未到期
限
离职会怎么样
答:
劳动合同未到期限离职的后果是:对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分
。劳动者如果需要辞职的,应当提起三十日以书面形式通知用人单位,保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。用人单位合法解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被...
合同
期
未
到
离职会怎么样
答:
同不到期辞职会对用人单位造成一定的经济损失
,具体规定如下:1、劳动合同未到期,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果;劳动合同未到期辞职的后果如下:(1)对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分;(2)劳动者如果需要...
劳动合同没到期辞职会怎么样
答:
所以合同到期前辞职是可以的,只要提前30天通知用人单位。至于赔偿,一般来说是不需要赔偿的。在下列情况下,
有可能由用人单位承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费
,进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期限。(二)劳动者违反服务期的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
劳动合同没到期辞职会怎么样
答:
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在劳动法的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,
这个时候就是劳动者违法
。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。 劳动合同未到期,劳动者想辞职的,可以采取的办法有:1、与用人单位协商,协商一致时,即可...
劳动合同没到期辞职会
咋弄
视频时间 01:22
签了
劳动合同
,没满一年
辞职会怎样
?
答:
劳动者与用人单位之间签订了
劳动合同
,劳动者没有做满一年正常辞职是
不会
有什么影响的,劳动者
辞职到期
以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
劳动合同没到期辞职
要违约金吗
答:
劳动合同没到期辞职
不需要付违约金。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正...
劳动合同没到期辞职会怎么样
答:
辞职是劳动者的权利,
劳动合同没到期
可以辞职。现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以
合同未到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
劳动合同没到期辞职会怎么样
答:
法律分析:如果
劳动合同没到期
,你可以和单位协商解除劳动合同,如果协商好了,你就可以办理
离职
手续。也可以提前30天以书面形式向单位提出
辞职
申请,到时候直接就可以办理离职手续根据我国的规定:法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动...
劳动合同没到期辞职会怎么样
答:
合同不到期辞职
可能对用人单位造成一定的经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
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