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劳动合同法工资发放
劳动法
规定
工资发放
时间
答:
《劳动合同法》工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。但是根据我们国家《劳动法》第50条,当中明确规定,工资应当是以货币的形式按月
发放
给劳动者本人,实际上也就意味着不能够拖欠工资。一、《劳动合同法》工资支付时间是什么?
劳动合同法工资
支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《劳...
劳动合同法
辞退
工资
时间一般是什么时候
发放
?
答:
劳动合同法
辞退
工资
时间一般是在十五日内进行办理,我国规定的
劳动法
中如果辞退员工那么就需要有合理的理由,如用人单位有什么违法的情况,还必须要赔偿劳动者所有的经济赔偿,这样才能够更好的保障当事者的合法权益。一、劳动合同法辞退工资时间一般是什么时候
发放
?用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工...
劳动法工资发放
规定
答:
劳动法工资发放
规定如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...
劳动合同法
对辞职员工
工资
何时
发放
有哪些规定
答:
1. 根据《
工资
支付暂行规定》第九条,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的时候,用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。2. 根据《
劳动合同法
》第三十六条,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。3. 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可...
国家
劳动法
规定
工资发放
制度
答:
综上所述,劳动法中
工资发放
规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。【法律依据】:...
劳动法工资发放
规定及违法
答:
劳动法
违法
发放工资
,有以下情况的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
劳动法
规定
工资发放
时间
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,
工资发放
时间必须遵循以下注意事项:工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资...
劳动法
关于
工资
的规定
答:
《
劳动合同法
》关于
工资
的规定的一些解读(一)最低工资1、
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
签订第三方
劳动合同工资
怎么发
答:
这种方式下,员工的工资直接由第三方公司发放,企业无需直接参与
工资发放
和管理。签订第三方
劳动合同
需要的资料包括:1、甲方(用人单位)和乙方(劳动者)的身份证明:包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明甲方合法身份的证件,以及劳动者的身份证或其他有效证件。2、劳动合同的具体内容:应当包括...
劳动法发放工资
日期规定
答:
劳动法发放工资
日期规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。拖欠工资的处理方式:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,相关工作人员会依据规定依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
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