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劳动合同法工资
劳动合同法工资
标准是什么
答:
劳动
者的
工资
并无统一标准,由单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但是不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《劳动合法》第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条:用人单位支付...
劳动法
规定
工资
发放时间
答:
劳动合同法工资
支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支...
劳动合同法
工龄
工资
的法条
答:
对于工龄
工资
多少一年问题,《
劳动法
》与《
劳动合同法
》并没有进行明确规定,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人...
劳动合同法
规定的
工资
组成
答:
根据《
劳动合同法
》,
工资
由以下几部分组成:1. 基本工资:指按月或者按天、时计算的固定的报酬。用人单位应当根据岗位、技能、绩效等因素确定基本工资水平。2. 绩效工资:指按月或者按年计算的与工作业绩直接挂钩的报酬。用人单位应当将绩效工资明确纳入工资总额。3. 津贴和补贴:指除基本工资和绩效工资以...
劳动法
对
工资
的定义
答:
劳动法对
工资
的定义是指用人单位根据国家法律法规和
劳动合同
的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。工资是劳动者劳动收入的主要来源,也是劳动者维持生活和发展的重要保障。一、工资的定义 工资是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。它是劳动者劳动收入的主要来源,...
劳动法
规定
工资
算法有哪些
答:
劳动合同法
签订时间规定如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同;2、劳动合同履行地与...
劳动法
关于
工资
的规定
答:
《
劳动合同法
》关于
工资
的规定的一些解读(一)最低工资1、
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
劳动法工资
发放规定
答:
劳动法工资
发放规定如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
劳动合同法工资
定义是什么?
答:
《
劳动合同法
》
工资
定义是:指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。《劳动合同法》所称的月工资是指劳动者...
劳动合同法工资
规定
答:
法律分析:公司单方违反《
劳动合同法
》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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