00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于工资发放的规定
劳动法工资发放规定
答:
1、按时足额支付:雇主应当按照劳动合同约定或者国家规定的时间,足额支付员工的工资。不得拖欠或者少发
。2、
公平、公正、合理
:工资发放应当遵循公平、公正、合理的原则,根据员工的工作性质、岗位、技能等因素,合理确定工资水平。二、工资发放的形式 1、
货币支付
:工资应当以法定货币支付,不得以实物、有...
劳动法工资发放规定
答:
一、相关法律工资发放规定是什么1、相关法律工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,
不得以实物及有价证券替代货币支
;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
国家
劳动法规定工资发放
制度
答:
4、工资应当按月按时发放,不得克扣或拖欠
。5、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资
。最低工资标准可以考虑下列因素确定:1、
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、就业状况;5、地区之间经济发展水平的差异。综...
劳动法工资发放规定
答:
劳动法工资发放规定如下:
1、有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...
劳动法规定工资发放
时间
答:
1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周...
劳动法关于工资
支付
的规定
答:
劳动法关于工资
支付
的规定
是用人单位必须每月定期
发放工资
,不得无故拖延,并且必须满足当地规定的最低工资标准。用人单位不得无故拖延、克扣劳动者的工资,发放工资不得以实物或者有价证券的形式代替,可以直接发放人民币或者银行转账。一、劳动法关于工资支付的规定 用人单位
工资发放
时间由用人单位与职工...
劳动法规定工资
是按月
发放
还是按月结清
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
劳动法工资发放规定
及违法
答:
劳动法违法发放工资,有以下情况的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律规定:《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的
,用人单位应当按照...
劳动法
薪资
发放规定
答:
一、劳动法薪资发放规定 劳动法薪资发放规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,
工资分配应当遵循按劳分配原则
,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
劳动法工资发放规定
及违法
答:
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 一、劳动法中工资发放规定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法工资
劳动法对发放工资的条款
工资结算规定劳动法
劳动法规定发薪
工资发放新规定
劳动法关于薪资发放
合同工工资发放规定
员工工资劳动法是怎么规定的
劳动法最低工资标准的相关规定