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劳动合同法的第82条
劳动合同法82条
规定的内容是什么
答:
《劳动合同法》第82条规定的内容是公司不跟员工签劳动合同要承担的法律责任
,如果建立用工关系已经超过一个月不满一年的情况下,都没有书面劳动合同,公司是需要支付双倍工资的,而且在法律层面上,等于双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 一、劳动合同法82条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合...
劳动合同法第82条
解释是什么?
答:
劳动合同法第82条
解释是什么《劳动合同法》82条共计两款内容。第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳...
劳动合同法82条
规定是什么?
答:
劳动合同法82条规定如果用工超过1个月还没有订立合同,员工可以主张双倍工资补偿
。而超过1年单位没有和员工签订合同的,视为双方之间建立无固定期限劳动合同。根据这个规定,员工主张双倍工资最长可以是11个月的。 一、劳动合同法82条规定是什么?《劳动合同法》第八十二条:不订立书面劳动合同的法律责任...
劳动合同法第82条
很内容是什么
答:
在劳动合同法第82条当中就是关于签订劳动合同的规定
。只要是正规的用人单位,建立劳动关系以后都是要和员工签订劳动合同的。甚至有些用人单位,即使在员工试用期内,也会签订专门的试用期劳动合同。等到员工经历过试用期的考验以后,还会签订具体的劳动合同。一、劳动合同法第82条很内容是什么在劳动合同法第...
劳动合同法第82条
司法解释具体是怎么规定的
答:
关于《劳动合同法》第82条详细的司法解释是,
在用人单位建立用工关系超过一个月不满一年,都没有跟职工签订书面合同的情况下
,应该向劳动者每个月支付双倍的工资,双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日,也就是从第2个月开始计算。 一、劳动合同法第82条司法解释具体是怎么规定的?《中华...
劳动合同法第82条
规定
答:
1. 《
劳动合同法
》
第八十二条
规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与其签订书面劳动合同,应向劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。2. 用人单位如果违反法律规定,不与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起,应向劳动者支付相当于一个月...
劳动合同法82条
规定全文
答:
劳动合同法第82条
规定了用人单位在不与劳动者订立书面劳动合同时的法律责任。首先,根据该条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着,如果用人单位未能在规定的时间内与劳动者签订书面合同,他们需要支付额外的工资...
劳动法82条
规定
答:
经济补偿金 的数额,新
劳动法第
四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:中华人民共和国
劳动合同法第八十二条
用人单位自用工之日起超过...
劳动合同法82条
第二款的规定内容是什么?
答:
《
劳动合同法
》
82条
第二款的规定内容是:用人单位不签订劳动合同的处罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同法
46条
82条
的解释
有什么
?
答:
《
劳动合同法
》46条是指用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金的情况;《劳动合同法》
82条
是用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位和劳动者超过一个月未签劳动合同,用人单位需要承担的责任规定。《劳动合同法》46条82条的具体内容如下:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向...
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