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劳动合同法第28条
劳动法28条
内容是什么
答:
法律分析:
第二十八条内容规定本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿
。第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者...
《
劳动合同法
》
第28条
??
答:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条:
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或...
劳动合同法第28条
规定内容
答:
《劳动合同法》
第28条的内容是:如果劳动合同已经失效但是劳动者依旧付出了劳动的,劳动单位应该依法向劳动者支付工资
。支付工资的数额应该参照劳动单位的相同或者相类似的岗位的工资来计算。一、《劳动合同法》28条内容是什么 《劳动合同法》第28条是关于劳动合同被确认绝对无效后,对劳动者已付出的劳动的...
用人单位违反了
劳动法
那几条可以要求双倍赔偿?
答:
《劳动合同法》第28中明确规定了对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,应当支付双倍工资进行赔偿
,但一种是在劳动者入职后的一个月内没有签订劳动合同的,就必须签订劳动合同。一、劳动合同法哪一条赔双倍工资? 常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资;适用...
退休后的聘用人员与用人单位发生争议是否适用
劳动法
答:
返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的
劳动合同
,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》
第28条
执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系...
辞职书怎么写
答:
劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》
第28条
用人单位依据本
法第
24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《
劳动合同法
》第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
<
劳动法
>第25条、26条解除
合同
有补偿吗?祥细求解,谢谢!
答:
劳动法第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日,劳动部 第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除...
要怎么辞职才能拿到经济补偿金?
答:
《劳动法》第24条规定:“经
劳动合同
当事人协商一致,劳动合同可以解除”。
第28条
:“用人单位依据本
法第
24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同...
双方协商一致解除
劳动合同
对企业有影响吗?
答:
《
劳动合同法
》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作...
协商一致解除
劳动合同
,是否需支付经济补偿金?
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