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劳动法第二十八条经济补偿
劳动法28条
内容是什么
答:
法律分析:
第二十八条
内容规定本
法第
二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除
劳动
合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者...
劳动合同法第二十八条
是什么?
答:
一、
劳动合同法第二十八条
是什么?劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力...
解除
劳动
合同关系给予一次性
补偿
的政策是从哪年开始执行的
答:
从1995年《
劳动法
》实施开始执行,2008年《
劳动合同法
》实施后有所变更。《劳动法》
第二十八条
用人单位依据本
法第
二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第七条 劳动者不能胜任工作,经过...
《
劳动合同法
》
第28条
??
答:
1、根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十八条
:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或...
劳动法第
几条规定未满一个月有工资
答:
第二十八条
用人单位依据本
法第
二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。一、新入职不满一月员工工资法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75试用期工资不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资。《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资...
员工买断怎么
补偿
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第二十八条
规定:用人单位依据本
法第
二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
<
劳动法
>第25条、26条解除合同有
补偿
吗?祥细求解,谢谢!
答:
依据第二十五条解除合同的,不用支付
经济补偿
,因为属于法定可以解除的事项,而依据26条解除合同的,是有经济补偿的.法律依据有二:
劳动法第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3...
违反和解除
劳动
合同的
经济赔偿
办法
答:
(一)用人单位依法解除
劳动
合同 1.协商解除的
经济补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的按12年计算)。2、因病或非因工负伤解除的经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,大病加50%,绝症加100%)3.取消资格的经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年计)。4.客观变化的经济...
根据
劳动法
规定公司无故开除员工要
赔偿
几个月工资
答:
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第二十八条
用人单位依据本
法第
二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。二、劳动者不加班可以辞退吗 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的...
在一个公司上班8年,因有事辞职,按
劳动法
有没有适当的
补偿
?
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十八条
用人单位依据本
法第
二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二...
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