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劳动合同法第50条规定
劳动合同法50条规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定如下:
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;3、...
劳动法第50条
具体内容
答:
法律主观:劳动法第五十条规定内容:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代
;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
劳动合同法第50条规定
与解读
答:
《劳动合同法》第50条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定
。解除劳动合同要按照法定的程序进行,并办理相关的手续。用人单位或者员工在履行劳动合同义务时,存在法定的过错行为,不用取得对方的同意,可以单方面解除劳动合同,员工还可以向单位要求经济补偿金。
劳动法第五十条规定
是什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条规定
是什么1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
劳动法50条
内容是什么
答:
法律分析:第五十条,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
劳动合同法第五十条
的
规定
,劳动者有交接工作的义务,请问:交接时间怎么...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
劳动合同法第五十条
的
规定
,劳动者有交接工作的义务,请问:交接时间怎么...
答:
50条
关于
劳动
者交接义务的
规定
应该这样理解:即如果单位派人来接受工作,那么劳动者应当积极配合;但如果用人单位在接到劳动者解除
合同
通知后,没有任何行动,那么就应该理解成没有需要交接的任务。如果确实有任务需要交接,劳动者善意提醒后,就可以免除自己的责任了。
劳动合同法50条
解
答:
劳动合同法第
八十三
条第
三款
规定
,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动着本人,按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。三、劳动者有按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作...
中国
劳动法第50条
是什么
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劳动法
对于工资发放的时间
规定
视频时间 00:44
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