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劳动法第五十条内容及详解
中华人民共和国
劳动法第五十条
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法第50条
具体
内容
答:
法律主观:劳动法第五十条规定内容:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代
;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
劳动法第50条
原文
答:
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,
工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或者无故拖欠工资
。二、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,以确保劳动者的基本生活需要得到满足。三、工会组织应积极参与最低工资标准的制定,保障标准的合理性和公正性。四、若职工工资低于最低...
劳动法第50条
的
内容
是什么
视频时间 00:00
劳动法第五十条内容
的规定是什么
答:
劳动法第五十条规定的内容包括:
1、工资应当以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
;2、工资应当按月支付,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法第50条
的
内容
答:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的,工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的,工会应会同有关方面促其纠正...
劳动法50条内容
是什么
答:
法律分析:第五十条,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
劳动法第五十条规定
有哪些
答:
《劳动法》第五十条规定的内容:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体可分为:工资不得以实物及有价证券替代货币支付;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...
劳动合同法第五十条
的
规定
,劳动者有交接工作的义务,请问:交接时间怎么...
答:
用人单位依照本
法规定
应当向劳动者支付经济补偿的,要在办结工作交接手续时支付。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
《
劳动法
》
第五十条规定
:工资应当( )。
答:
【答案】:B 《劳动法》第五十条规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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