00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法调岗原则
劳动法
员工
调岗
规定
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
最新
劳动法调岗
规定
答:
用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位
;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,
劳动法
关于
调岗
调薪的规定
答:
法律分析:劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,
但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,...
劳动法
关于
调岗
的法律规定
答:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,...
劳动法
关于
调岗
的法律规定
答:
劳动法关于调岗的规定如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
劳动法调岗
补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
劳动法调岗
规定
答:
劳动法调岗规定如下:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,
用人单位可以按劳动合同约定予以调整
;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对...
劳务派遣工被用人单位
调岗
位
答:
所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为
原则
。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明...
调岗
应遵循的
原则
答:
1、合法
原则
。合法原则是前提,订立合同需要合法、解除合同需要合法,变更劳动合同也需要合法,这是一起民事行为发生效力的前提条件,不合法的民事行为难以得到法律的支持,也难以在实务界得到保护;2、协商原则。《
劳动合同法
》第三十五条规定"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
企业员工转岗的法律规定
答:
一、最新
劳动法调岗
规定 1、岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协...
调岗
降薪违反
劳动法
哪一条
答:
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效 根据《
劳动合同法
》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法对岗位调动的规定
劳动合同法 调岗
劳动合同法中调岗的规定
劳动合同法调整工作岗位
劳动法关于调岗调薪的规定
劳动法关于调岗不调薪
劳动合同调岗协议
劳动法对调岗降薪的规定
劳动法关于调岗怎么解读