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劳动合同法连续旷工规定
劳动法规定旷工
怎么算
答:
一些省市
规定
对用人单位没有明确规定处罚办法,职工
连续旷工
十五天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。【法律分析】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
员工
连续旷工
几天解除
劳动合同
答:
法律分析:根据用人单位
制度规定
处理,一般为
连续旷工
三天及以上。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
连续旷工
多少天可以解除
劳动合同
答:
法律分析:根据用人单位
制度规定
处理,一般为
连续旷工
三天及以上。根据《
劳动合同法
》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建...
劳动法规定
无故
旷工
几天开除
答:
综上所述,员工无故
旷工
可以按照用人单位的用工
规定
解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止
劳动合同
;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...
员工
连续旷工
几天解除
劳动合同
答:
因此,公司可以将旷工的性质明确化、
制度
化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除
劳动合同
。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动
法规定
执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了...
劳动法规定
无故
旷工
几天可以开除
答:
员工无故
旷工
1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
员工
旷工
几天可以无条件开除
答:
旷工多少天可以解除
劳动合同
1.旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章
制度
的单位可以解除劳动合同。2.过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工
15天,累计旷工30天的即可开除。3.现在这个规定已经废止,改按照劳动
法规定
执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人...
新
劳动法
对
旷工
的
规定
答:
并且可能员工一次性的
旷工
天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话,企业就可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
连续旷工
几天单位可以开除
答:
但《事业单位人事管理条例》
规定
,事业单位工作人员
连续旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。而《
劳动合同法
》规定,严重违反用人单位的规章
制度
的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同的几种情形:1、协议解除;2、劳动者提前通知解除;3...
劳动法
对于
连续旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
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