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劳动法2024完整版旷工规定
劳动合同法旷工规定
是什么
答:
劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。上班迟到是违反公司的规定,但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度进行处罚,则企业所依据的规章制度必须符合法律的规定。 ?一、
劳动合同法旷工规定
是什么 1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间...
2024
新《
劳动法
》
旷工规定
有哪些?
答:
劳动法
法中没有关于
旷工
的
规定
,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《
劳动合同法
》中也规定了:严重违反用人单位的规章
制度
的员工,企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
2024旷工
多少天可以开除?
答:
我国法律中并未对
旷工
几天可以开除作出
规定
,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章
制度
。按照《
劳动合同法
》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。一、旷工多少天...
矿工几天算做自动离职
答:
大多数单位
规定旷工
15天算自动离职。具体可以根据双方签署的
劳动
合同中的约定以及企业的规章
制度
来执行。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业一般有权予以辞退。一、三天没去上班算是自动离职吗 旷工3天不属于自动离职,但可能属于严重...
劳动
者
旷工
多久可以解除劳动合同
答:
国家规定是严重的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于
劳动合同法规定
的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、
制度
化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违规,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。《
劳动法
》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条...
认定
旷工
的几种情形
2024
答:
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经
规定
:“职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》...
劳动法
关于
旷工
的
规定
答:
一、
劳动法旷工
处罚
规定
1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
劳动法规定
无故
旷工
几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
无故
旷工
几天可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《...
新
劳动法旷工规定
几天就可以离职?
答:
一、新
劳动法旷工规定
几天就可以离职?1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
劳动法规定
无故
旷工
几天开除
答:
劳动法
没有
规定
无故
旷工
几天开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不...
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