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劳动合同签了服从调岗有效吗
劳动合同签了服从调岗有效吗
答:
劳动合同签了服从调岗有效
。根据劳动法规定,用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。根据《劳动合同法》第三十五条,双方可以协商一致变更劳动合同内容,但需采用书面形式。劳动者在面对调岗时享有一定的权利,但应积极沟通、协商解决。劳动者应仔细研究合同条款,了解自己的权益和义务,并在需要时咨...
劳动合同
约定员工同意
服从调岗
安排,是否
有效
?
答:
劳动合同里写员工必须服从单位的调岗,该约定无效
。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之...
劳动合同签了服从调岗有效吗
答:
1. 劳动合同中可以约定根据工作需要调整岗位。2. 劳动者在签订劳动合同时,如果不同意调岗可以拒绝签订
。3. 一旦劳动合同签订生效,双方都应遵守合同约定。4. 劳动者应服从用人单位根据合同约定进行的岗位调整。
签了调岗
但
合同
未变更
答:
签了调岗协议但合同未变更的情况下,员工与公司之间的权利和义务关系仍然以原合同为准
。调岗协议只是对原合同的一种补充或调整,并不具备改变原合同内容的法律效力。因此,双方应当尽快协商对原合同进行修改,以明确调岗后的权利和义务,避免日后产生纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定...
调岗
后原有
劳动合同有效吗
答:
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效
,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同
上写了无条件
服从调岗
答:
法律分析:“无条件
服从调岗
”的
劳动合同
约定排除了劳动者的协商权,与劳动合同法第三十五条规定相抵触,即使
签订
也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同,必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
劳动合同签了
同意
调岗
答:
亲,您好很高兴为您解答,
劳动合同签了
同意
调岗
:劳动合同双方是可以约定根据需要调整岗位的,劳动者不愿意的可拒签劳动合同,一旦签订了合同就
有效
,属于双方协商一致,应
服从
用人单位安排。
劳动合同
里写
了服从
岗位调配合法吗
答:
法律主观:实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作岗位一概不能调整。事实上,如果用人单位与劳动者在
劳动合同
中对
调岗
进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下,用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整,但调岗行为本身需具有合理性,且不得随意降低劳动者的...
已
签了劳动合同
双方约定,无条件
服从调岗
,合法吗?
答:
无条件
服从调岗
的
劳动合同
约定排除了劳动者的协商权,与相关法律规定相抵触,即使
签订
也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同,必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则就属于违法。法律分析如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人...
劳动合同
中约定随意
调岗
是否
有效
答:
上海市嘉定区
劳动合同
律师 1、调整工作岗位必须具有合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应具有一定的关联性。2、员工被
调岗
后能胜任新的工作,如该员工不能胜任新工作,公司还应当负责培训教育,以使员工适应新的工作岗位。3、公司调整前应履行必要的告知义务,做到有理有据。
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