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合同上有权调整乙方工作岗位
合同上有权调整乙方工作岗位
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,甲方调整乙方的工作岗位及报酬,必须经过双方协商一致
。违反法律规定的情况包括:1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以下劳动合同无效或部分无效:- (一)通过欺诈、胁迫手段,或利用对方处于困境之中,使对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同的...
合同上有权调整乙方工作岗位
答:
法律分析:法律规定甲方调整乙方的工作岗位及报酬,要求是经过双方协商一致
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权...
劳动
合同
中规定甲方
有权调整乙方
的
工作岗位
和工作报酬?
答:
法律分析符合法律规定的条件单位可以调整工作岗位
,比如员工生病后不再适合从事原岗位工作,此情况下虽然属于劳动合同变更,但是不违反法律规定。如果劳动合同中约定了具体的工作地点,那么公司可以在约定的地点之间调整,此种情况下不属于单方变更劳动合同。如果劳动合同中没有约定其他的地点,或者调整工作岗位、...
...甲方可根据工作需要及乙方的工作能力相应
调整乙方
的
工作岗位
,乙方应...
答:
你好,
这是不合法的
,公司可以根据公司业务需要而调动岗位的,但前提必须征得劳动者本人同意,而且工资不能低于原岗位的。
合同上
写了甲方
有权调
岗降薪
乙方
可以?
答:
调岗调薪属于擅自变更劳动合同
。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 用人单位与劳动者...
合同上
写有:“因工作需要,甲方可以
调整乙方工作岗位
。”是否甲方就以...
答:
原则上可以。工作需要是以单位单方意志决定的,可以不经过劳动者同意,但是劳动者有证据证明不是工作需要而是其他原因的,或者是该
工作岗位
明显不适合劳动者的除外,这种情况下,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
甲方
有权调整乙方
的
工作岗位
、薪酬,如果乙方不同意,视为乙方单独自动解...
答:
首先对于单位而言,这样的劳动条款不存在问题,在
工作
中确实可以再薪资不变的基础上将你进行
岗位调动
,如果你因此提出离职,是没有这笔离职补偿金的,除非单位主动将你辞退,那么才会有这笔钱。
乙方同意:甲方
有权调整乙方工作岗位
、工作内容、工作地点,乙方服从甲方...
答:
任何与国家法律法规相冲突的条款或者违背双方真实意图的
合同
条款都是无效的,且甲方
调整乙方工作岗位
等内容也不会没有原因的调整,调整的原因不外乎劳动法规定的几种原因,故不要顾虑太多已经签订的合同。合同的签订只是为了更好的执行且维护双方的正当
权利
,无理取闹的条款都是无效的!
我的
合同上
写甲方
有权调整
变动
工作岗位
,
乙方
对此表示同意和服从,并不示...
答:
要看
合同
中是怎么规定的?你在合同中答应并服从用人单位的
岗位调动
权,则你应该同意,如果有什么特别原因(比如身体的原因等)不能从事公司安排的
工作
,则应将情况告知公司,如果对方仍然要换你的工作,就辞职走人并要求一定的赔偿。单位简单的从你不服单位的调动而没收你的劳动工具,是没有道理的,单位...
...
合同上
写甲方根据生产经营的需要可以临时
调整乙方
的
工作岗位
或者安排...
答:
问:我跟公司签的劳动
合同上
写甲方根据生产经营的需要可以临时
调整乙方
的
工作岗位
或者安排乙方临时性工作任务,但时间不得超过6,乙方完成甲方安排的临时性工作后,继续履行本合同约定的工作岗位,这怎么理解吗?答:君同法律在线咨询为您解答 岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,...
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