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劳动合同终止赔偿金案例
违法解除
赔偿金
不支持后 可否主张
补偿金
答:
《劳动合同法实施条例》已经明确规定了
赔偿金
和
经济补偿金
不并用。用人单位因违法解除或者
终止劳动合同
的,如果已经支付了赔偿金的,则不必再支付经济补偿金。
案例
分析: 王某是某公司的员工,在一次意外车祸中受伤,并住进了医院。根据他的工作年限,他受有6个月的医疗期,可在第4个月,就受到公司解除...
有关公司辞退员工
补偿
标准
答:
公司辞退员工,应当向
劳动
者支付
经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除
合同
的
经济补偿金
以及额外补偿金计算(
案例
分析)
答:
同时还规定,本法施行之日存续的
劳动合同
在本法施行后解除或
终止
的,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。但对于跨新法执行期的劳动合同在解除时,
经济补偿金
的支付标准是否也要“分段计...
什么情况下离职可以拿到
补偿
答:
如果劳动者是以
劳动合同
法第38条被迫辞职的,用人单位是应当支付
经济补偿金
的;如果劳动者是以自身原因离职的,用人单位是无需支付经济补偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
劳动
法
案例
分析!
答:
经深圳市罗湖区人民法院审理,依法判决认定,公司终止与张先生之间劳动合同的行为违法,应支付张先生违法
终止劳动合同赔偿金
165000元。【律师评点】这是本律师代理的一起真实的案件,通过这个
案例
,相信我们能够更深入地理解《劳动合同法》中违法终止劳动合同法律责任的内涵。根据《劳动合同法》第四十二条规定...
劳动
法
案例
分析
答:
因此,依据《
劳动合同
法》的规定,该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的,小刘只要在
赔偿
对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受伤,两家单位负连带责任 第三 【
案例
】苏阿姨是某家政公司的员工,受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时,她一不小心从办公室...
公司提前
终止劳动合同
怎么
赔偿金
?
答:
公司提前
终止劳动合同
如果是双方当事人协商一致的情况之下,那么就是需要进行经济补偿,并不是经济赔偿,除非说劳动者所在用人单位方面存在过错予以辞退,那么是可以进行
经济补偿金
的两倍来赔偿的。 一、公司提前终止劳动合同怎么
赔偿金
?公司提前终止劳动合同如果是双方当事人协商一致的情况之下,那么就是需要...
公司因经营不善解雇员工,
赔偿金
应该是多少?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
违法解除或
终止劳动合同
,
赔偿金
该怎么算
答:
根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,用人单位违法解除或
终止劳动合同
的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
提前
终止劳动合同赔偿金
标准是多少?
答:
提前
终止劳动合同赔偿金
标准要根据实际的工作年限来赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
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