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被迫解除劳动合同的赔偿金一览表
解除劳动合同的赔偿金一览表
答:
解除合同算法公式,用人单位依法解除劳动合同:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资,超过12年的,按12年算
;2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费,不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资,超过12年的,按12年算;4、...
被辞退的员工
如何
获得
赔偿金
答:
被辞退的员工的补偿金情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
解除劳动合同经济补偿金
月工资标准
答:
一、解除劳动合同补偿金的标准是多少经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...
被迫解除劳动合同怎么赔偿
答:
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,
按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿
;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。法律规定:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单...
违法
解除劳动合同怎么赔偿
答:
因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险...
被迫解除劳动合同的赔偿金一览表
答:
赔偿金
: 赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性
的补偿
措施。代通知金: 代通知金,即代替通知金,指用人单位在提出
解除劳动合同
或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。 哪些情况需要支付三金?1、...
解除劳动合同
仲裁
的赔偿
标准
答:
法律分析:用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同的
,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除...
收到员工的
被迫解除劳动合同
答:
1. 当员工
被迫解除劳动合同
,用人单位通常需要支付
赔偿金
。根据相关法律规定,如果单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动,或克扣、无故拖欠工资,低于当地最低工资标准支付工资,导致
合同解除
,员工有权要求赔偿。2. 如果用人单位拖欠工资,劳动者有权书面通知单位立即解除劳动合同,并有权要求...
煤矿
解除劳动合同如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由
解除劳动合同
,需要按上面标准支付双倍
的赔偿金
。 依据《 劳动合同法 》第四十七条...
被迫
离职
赔偿金
是n+1还是2n
答:
解除劳动合同
赔偿为2N,不存在N+ 1的可能;N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除
的赔偿金
,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员...
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