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劳动合同该不该签
劳动合同要不要签
答:
法律分析:要签劳动合同
。现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同,导致劳动合同签订率较低。如此一来,劳动者虽找到一份工作,但一旦出了事故、受到伤害,就没人管了,各类权益都得不到维护与保证。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,...
上班一定要签
劳动合同
吗
答:
上班一定要签劳动合同
。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。订立劳动合同的原则如下:1、合法原则。劳动...
应届生
要不要签劳动合同
答:
法律主观:应届毕业生作为完全民事行为能力人,可以与用人单位 签订劳动合同
。但是签订该 劳动合同 必须是双方当事人真实的意思表示,并且劳动合同的内容不违反法律 法规 和社会公序良俗。 《 民法典 》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的...
签合同好还是
不签合同
好呢?指
劳动合同
答:
【法律分析】当然是签订劳动合同好
,对劳动者和用人单位都有利。根据相关法律规定用人单位在用工之日起30天内应和员工签订劳动合同。如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了,如果没过仲裁时效劳动埃斯特里亚新星可以申请双倍工资的支付赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
用人单位与临时工
应该签劳动合同
吗
答:
用人单位与临时工应该签劳动合同
。不论什么形式的用工,只要与劳动者形成用工关系,就需要签订劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...
劳动合同该不该签
答:
法律主观:
劳动合同不
可以
不签
。用人单位用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订书面合同需要用人单位和劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照...
补签
劳动合同该不该签
答:
不签
劳动合同该签
,我国《劳动合同法》明确规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不
签的劳动合同不违背《劳动合同法》第二十六条便是有效的。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
找工作时,到底
签合同
好还是
不签
好?
答:
所以找工作的时候还是
签合同
最好,因为签合同能够保障员工的基本条件。如果员工在工作时候被公司无缘无故辞退的情况时,就可以通过签订的
劳动合同
起诉公司。公司无缘无故开除员工则要面临赔偿,有了这一份合同,能够更有效的保护好员工的合法权益。找工作签合同现在的年轻人在寻找工作的时候都会选择正规的...
小企业
要不要签劳动合同
?
答:
无论是大企业、小企业还是国有企业、外资企业,都
应该
在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面
劳动合同
,否则劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
签订
劳动合同
究竟是对用人单位有利还是对个人有利?
答:
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位
合同劳动
者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订
劳动合同
明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或...
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