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劳动合同该不该签
公司要和我签订
劳动合同
,但是我没有打算长期干下去
答:
一,
应该签订劳动合同
:劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该签订书面劳动合同,这是双方发生争议时解决争议的基础:1,如果当事人不打算长期做下去,可以签订一份时限较短的劳动合同(比如3个月,1年等);2,如果不签订劳动合同,双方发生争议的,自身的合法权益也很难得到保障。二,我国劳动合同法...
该不该签劳动合同
答:
法律分析:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
公司要员工签订
劳动合同
,说就是为了敷衍一下劳动局的,这个合同怎么签...
答:
你好!如果对你不利,就不要签。要看
合同
内容是什么。
一家单位要跟我签订10年的
劳动合同
,真不知道
该不该签
,有经验的人士能不...
答:
可以签。如果将来公司的待遇不能满足你的要求,而你的经验更加丰富时,你可以提出终止
劳动合同
,只不过需要提前通知单位而已。当然,如果能和单位约定将来调薪的幅度和间隔更好一些。但这些方面,我觉得并不是十分必要。毕竟人才是有流动的自由的,而且劳动者和单位之间也有双向选择的自由。如果单位觉得你不...
我公司准备和我们签订
劳动合同
,但是我不知道
该不该签
,请教法律人士的回 ...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《
劳动合同
法》规定的其他相关费用...
找工作时,
签合同
好还是
不签
好?
答:
无论任何单位在和劳动者建立关系后,都应当签订
劳动合同
,
不
签订劳动合同属于违法行为,无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资,即干几个月平赔几个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
试用期
应该签订劳动合同
吗
答:
此外,用人单位与同一劳动者之间只能就试用期进行一次约定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且依法订立的劳动合同对双方都具有约束力。根据该法第十条,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但尚未...
劳动纠纷多,公司
该不该
与每位员工签订
劳动合同
答:
劳动纠纷多那是企业管理的问题,而不是与
劳动合同
签定与否的关系;要知道,一旦聘用入职起,只要一个月没有签定劳动合同的,那么单位就要依据劳动法规赔偿劳动者双倍的工资。你说公司
该不该
与每位员工签订劳动合同?!
应届生
要不要签劳动合同
答:
试用期一定要签劳动合同。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内
不签劳动合同
或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。一、应届生毕业试用期要签劳动合同吗 试用期需要签订劳动合同。
跟私人老板干活是否
该签劳动合同
!
答:
2、
劳动合同
是根据双方自愿原则签订的,具体条款可以与承包人协商。3、要看合同约定及是否购买保险。4、按劳动法第82条规定,超过一个月未与劳动者签合同的,第二个月开始要支付双倍工资的。但是你要负责举证,然后打官司。其实你可以先和老板说清楚,如果老板
不签合同
,那就换一家,毕竟私人企业还是挺...
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