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劳动合同起签几年
劳动合同
第一次
签几年
答:
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
第一次签劳动合同3年5年都可以
。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权...
劳动合同
一般首
签几年
答:
法律分析:劳动合同第一次签几年没有统一规定,由用人单位和劳动者自己协商确定
。且还存在无固定期限劳动合同,以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
正式
劳动合同
一般
签几年
答:
劳动合同
可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,实际中大多情况下都是
签订
固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过六个月。...
劳动合同
第一次要
签几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用...
劳动合同
法一般
签几年
答:
通常劳动合同期限,是用人单位和劳动者约定的,
一般为一年、三年的期限
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间。在下列四种情况下,用人单位要与劳动者签订无固定...
企业
签合同
一般
几年
答:
法律上一般
劳动合同
都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期;若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资;现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。企业的发展阶段如下:1、新生期:...
劳动合同
首次
签订
期限为
几年
答:
法律分析:首次
签订劳动合同
的期限法律没有强制规定,由用人单位和劳动者自行约定。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了...
劳动合同
有规定
签几年
吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、劳动合同一般
签几年劳动合同
一般签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月...
劳动合同
第一次
签几年
答:
劳动合同
第一次
签几年
,这主要取决于用人单位和劳动者的协商结果以及当地的法律法规,没有统一的规定。一般来说,劳动合同可以签订一年、两年、三年甚至更长时间,也可以是无固定期限的劳动合同。在确定劳动合同的期限时,用人单位通常会考虑多个因素。这些因素包括岗位需求、员工的经验和技能、公司的长期规划...
第一次
签合同
一般
几年
答:
固定
劳动合同
期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。合同按性质可分为:有偿合同和无偿合同、单务合同和双务合同、要式合同和不要式合同、有名合同和无名合同、...
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