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劳动法 第三次签订合同
劳动法
连续
签订三次合同
答:
法律分析:
劳动合同法
实施之后,签三次合同之后,可以
签订
无固定期限劳动合同。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。
签了3次合同
算长期合同。
签了三次合同
后应当
订立
无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位...
第三次签订劳动法合同
是永久的吗
答:
单位
签订
的
第三次劳动合同
是固定时限劳动合同,单位的做法是违法的。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;等等
劳动法签订
劳动
合同第三次
答:
法律主观:法律对
第三次签订
劳动合同的规定:如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同,打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错,应当签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
新
劳动法第三次合同
只签一年
答:
第三次合同
只签一年不合法,第三次与公司
签劳动合同
时,必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有
签订劳动合同
,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
签了
两次
劳动合同
每次三年,签
第三次
的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
不能说签订了两次劳动合同就会成为永久合同,与员工续签两次合同之后,
第三次
再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动
合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订劳动...
劳动合同签3次
属于无固定期限合同
答:
法律分析:
签订第3次劳动合同
的时候,劳动者有权依据相关法律的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据相关法律的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动...
第三次劳动合同签订
,该如何签约?
答:
《
劳动合同法
》第十四条 ...有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,...续订劳动合同的。根据以上规定,只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动...
劳动合同
连续签
三次
以上
答:
法律分析:新
劳动法
规定,劳动合同二次以上
第三次签合同
为长期合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条
订立劳动
合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
劳动合同法
规定,劳动者签
第三次合同
是不是就是签无固定期限的呢?_百 ...
答:
劳动合同第三次
不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以
签订
无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定...
劳动合同
已经
签订
二次,
第三次
续签必须是无固定期限吗
答:
需要看
第三次签合同
是不是
签劳动
合同,不是的话第三次签合同不是签无固定期限合同。如果是那只能说用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。同时第三次签订劳动合同,除非劳动者要求签订固定期限劳动合同,不然应当签订无固定期限劳动合同。法律分析连续两次续签劳动合同后,第三次续签劳动...
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