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劳动法不满一个月辞职
劳动法离职
必须要
一个月
吗
答:
法律分析:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《
劳动法
》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
劳动法
规定
离职
必须
一个月
吗?
答:
法律分析:是的,对于员工来说,
辞职
唯一的限制就是需要提前三十天
提出离职
申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴...
劳动法
规定
离职
需要提前
一个月
吗
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定
离职
需要提前
一个月
吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工
辞职
的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 ...
劳动法未
做
满一个月辞工
要多久
答:
如下:1、入职不满一个月在试用期内的,要提前三日提出辞职。试用期后要在三十日内提出辞职;2、法律规定
劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。入职
不满一个月离职
是否能拿到工资?根据相关规定,入职一个月离职的工资,...
劳动法
中
不满一个月辞职
有什么后果
答:
法律分析:
辞职
说要做
满一个月
,不做就扣钱,是违反
劳动法
的。用人单位应该全额支付劳动者工资。如果随意克扣劳动者工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
公司要求提前
一个月
提
离职
符合
劳动法
吗
答:
公司要求提前
一个月
提
离职
符合
劳动法
规定,分析如下:1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的;2、相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天,即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...
劳动法
工作不到
一个月离职
有补偿吗
答:
法律主观:劳动者自己
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《
劳动合同法
》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等。《劳动合同法》第三十八条,...
劳动法
规定
辞职
要提前多久
答:
法律分析:提前
辞职
通常需要多长时间
1
、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。2、
劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。5、...
试用期
不满一个月
就自动
离职
的员工,按照
劳动法
规定,结算工资时是否有如...
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国...
劳动法辞职
必须提前
一个月
吗
答:
法律分析:劳动者
提出离职
一般提前
一个月
书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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