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劳动法辞职规定一个月
公司要求提前
一个月
提
离职
符合
劳动法
吗
答:
公司要求提前
一个月
提离职符合
劳动法规定
,分析如下:1、公司规定职工需要
离职的
需要提前一个月提出,其行为是合法的;2、相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天,即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...
劳动法规定离职
需要提前
一个月
吗
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定离职
需要提前
一个月
吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工
辞职
的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 ...
劳动法规定离职
必须
一个月
吗?
答:
法律分析:是的,对于员工来说,
辞职
唯一的限制就是需要提前三十天提出
离职
申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴...
劳动法离职
必须要
一个月
吗
答:
法律分析:首先根据
劳动法
,员工提前
一个月
提出
离职
,单位15天内转移社保,30天内正式
辞职
,工资结算清楚,社保转移好,你直接旷工离职,用人单位是有权利不给所扣的工资的。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
劳动法离职
必须要
一个月
吗
答:
法律分析:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《
劳动法
》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
劳动法
有
规定劳动
者提前
一个月辞职
吗
答:
法律分析:是的,
劳动法规定劳动
者要提前30天以书面形式通知用人单位。 如果没有提前通知就
离职
,用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不发工资不交社保等行为,劳动者可以直接解除劳动合同并要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国...
正式员工
离职
必须提前
一个月
吗
答:
是。劳动者通过试用期的,那么必须提前30天申请
辞职
,按
规定
办理
离职
手续,才能终止劳动合同。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:【法律依据】:《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
劳动法规定离职
需要提前
一个月
吗
答:
《
劳动法
》第31条《
劳动合同法
》第37条
规定
了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职
信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动...
劳动法规定离职
需要提前
一个月
吗
答:
正式员工
离职
要提前
一个月
是法律
规定
。一般情况下,
劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
劳动法规定辞职
必须提前
一个月
吗
答:
然而,需要注意的是,这一
规定
并非绝对。在某些特殊情况下,劳动者可能无需提前
一个月
通知即可
辞职
。例如,当用人单位存在严重违反劳动法律法规或劳动合同约定的行为,或者劳动者因健康原因无法继续工作时,劳动者可以依法解除劳动合同而无需提前通知。此外,对于一些特定的职业或行业,
劳动法
可能还有更为详细...
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