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劳动法中关于工资的条款
劳动法关于工资
发放的相关
条款
答:
(3)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。(4)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。3、保险福利(1)国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得...
劳动法
40条规定
答:
劳动法第40条通常涉及劳动者的工资支付问题
。根据该条款,
用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点,按时足额支付劳动者的工资
。具体规定如下:1. 工资支付时间:用人单位应当按照约定的时间周期支付工资,一般为月薪制或者其他约定的周期。例如,月薪制的劳动者应当在每个月的约定日期前支付工资。2. 工资...
劳动法关于工资
支付的规定
答:
劳动法关于工资支付的规定是用人单位必须每月定期发放工资
,不得无故拖延,并且必须满足当地规定的最低工资标准。用人单位不得无故拖延、克扣劳动者的工资,发放工资不得以实物或者有价证券的形式代替,可以直接发放人民币或者银行转账。一、劳动法关于工资支付的规定 用人单位工资发放时间由用人单位与职工...
劳动法中关于
拖欠
工资的
最新规定
答:
-
《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资
。- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:用人单位有以下情形之一的,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若工资低于最低标准,应支付差额部分。逾期不支付的,需按应付金额...
劳动法工资
条规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、...
按照
劳动法中关于工资的
规定
答:
工资至少每月支付一次
,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条,
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则...
劳动法中
规定的
工资
都包括哪些
答:
中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,
劳动法中的
“
工资
”是指用人单位依据国家
有关
规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金衡凯基、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊咐谨情况下支付的工资...
劳动法关于工资
发放的相关
条款
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条
国家实行最低工资保障制度
。...
劳动法当中有关工资的
规定
答:
用人单位支付劳动者的
工资
不得低于当地最低工资标准。
关于
“最低工资”的含义,根据《
劳动法
条文说明》第48条的规定,《劳动法》第48条
中的
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点...
劳动合同法劳动
报酬必备
条款
答:
劳动合同法劳动
报酬必备
条款
:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当...
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