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劳动法中关于工资发放形式的规定
工资
应当以什么
形式
按什么支付
答:
劳动法第50条规定了工资应当以货币形式支付
。根据这一规定,企业支付员工的工资应当是法定货币,不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。三是
必须按时支付工资
。依照劳动法和其他有关规定,
企业应当每月至少发放一次工资
。实行月薪制的企业,工资必须按月发放,实行小时工资制、日工资制、周工资制的企业...
劳动法工资发放规定
答:
1、按时足额支付:雇主应当按照劳动合同约定或者国家规定的时间
,足额支付员工的工资。不得拖欠或者少发。2、
公平、公正、合理
:工资发放应当遵循公平、公正、合理的原则,根据员工的工作性质、岗位、技能等因素,合理确定工资水平。二、工资发放的形式 1、
货币支付
:工资应当以法定货币支付,不得以实物、有...
劳动法工资发放规定
及违法
答:
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。
也就是说一个月的工资,必须当月结清
。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 一、劳动法中工资发放规定...
劳动法工资
条
规定
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
国家
劳动法规定工资发放
制度
答:
综上所述,
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。
也就是说一个月的工资,必须当月结清
。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。【法律依据】:...
劳动法关于工资发放的规定
是怎样的
答:
《劳动法》关于工资发放的规定:应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;以及单位发放的工资不得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则
,实行同工同酬。工资...
劳动法关于工资发放的
相关条款
答:
法律分析:劳动法对工资发放有如下规定:1.
工资分配应当遵循按劳分配原则
,实行同工同酬。2.工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
公司给员工
发工资
有几种
方式
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、劳动法关于工资发放时间
的规定劳动法关于工资发放
时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资支付的时间和要求:第一,工资支付应当以货币
形式
、按月、按照...
离职员工
工资发放规定
劳动法规定
答:
一、离职员工
工资发放规定
是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给
劳动
者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
杭州
劳动法工资发放规定
答:
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。四、与工资发放有关的法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
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