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劳动法中工资
劳动法中工资
具体包含什么 劳动法的基本工资包括什么
答:
工资
是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。
劳动法当中
有关
工资
的规定
答:
1. 最低
工资
标准调整:月最低工资标准由1820元上调至2020元;小时最低工资标准由17元上调至18元。全日制就业劳动者适用月最低工资标准,非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。2. 根据《
劳动法
》第48条,国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。...
劳动法
扣
工资
规定
答:
劳动法
规定了用人单位在以下几种情况下可以对劳动者
工资
进行扣除:1、劳动者因个人原因迟到、早退或旷工,用人单位可以依据内部规章制度扣除相应工资;2、劳动者因工作失误或违反操作规程给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者承担一定的经济赔偿责任,并在工资中扣除相应金额;3、劳动者未按照合同约...
劳动法中工资
发放规定是怎样的
答:
劳动法中工资
发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 一、劳动法中工资发放规...
《
劳动法
》中的
工资
支付规定,你知道吗?
答:
时间安排的规范</
工资
支付周期遵循劳动合同约定,每月固定支付是基本要求。而支付时间上,《
劳动法
》规定,每期结束后15日内必须完成,不容拖延。权益保护的提醒</劳动者需与雇主签订详明的劳动合同,明确工资发放细节。同时,保留好工资支付记录,是保护自身权益的重要手段。如果遇到延迟支付,及时向劳动监察...
劳动法中工资
包括哪些内容
答:
法律主观:
工资
包括的项目有:1.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的
劳动
报酬;2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬;3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。法律客观:《国家统计局关于工资总额...
劳动法
关于
工资
支付的规定
答:
《
劳动合同法
》规定,全日制用工的,
工资
应当至少每月支付一次;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。 《
劳动法
》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定:“工资至少每月支付一次,实行周、...
劳动法
关于
工资
的规定
答:
《劳动合同法》关于
工资
的规定的一些解读(一)最低工资1、
劳动法中
的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
国家
劳动法
规定
工资
发放制度
答:
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、就业状况;5、地区之间经济发展水平的差异。综上所述,
劳动法中工资
发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排...
劳动法中
规定的
工资
都包括哪些
答:
中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,
劳动法中
的“
工资
”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金衡凯基、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊咐谨情况下支付的工资...
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