00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法中关于工资的规定
劳动合同法中
有劳动合同对
工资的规定
吗?
答:
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
劳动法关于
转正工资与试用期
工资规定
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对于...
劳动合同法关于工资的规定
是什么
答:
劳动合同法关于工资报酬的规定,
主要集中在第八条、第二十条、第三十条和第三十一条中
。分别就劳动者在试用期内和转正之后的工资作出了规定,明确了单位应当以货币形式支付劳动者工资。不得有拖欠、克扣劳动者工资报酬的行为,否则要承担相应的法律责任。 一、劳动合同法关于工资的规定是什么劳动合同法中...
民法典对
劳动合同
,
工资
,薪金有什么
规定
答:
法律主观:《 劳动合同法 》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
劳动法关于
员工离职
工资规定
答:
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
劳动法
第几条
规定
试用期有
工资
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条和第十九条规定有
工资
。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定
,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个...
的新
劳动合同法关于工资的规定
是什么
答:
新劳动合同法关于工资的规定根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
劳动合同法关于工资的规定
是什么?
答:
劳动合同法关于工资的规定
是:劳动者工资的分配、最低工资的设置、基本工资的保障以及工资的发放等内容。实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及实行综合计算工时工作制的企业,应当按照规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 一、《劳动合同法》关于工资的规定是什么...
劳动法关于
支付劳动报酬的法律依据是
答:
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
劳动合同法
待岗
工资
有哪些
规定
答:
《劳动法》
中关于
待岗
工资的规定
有: 《工资支付暂行规定》第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同关于薪资规定
劳动合同法规定工资发放
劳动合同法工资发放
劳动合同定义工资的标准
劳动合同中工资制度有哪些
劳动法中关于工资的条款
劳动合同工资报酬
劳动法规定员工工资怎么算
劳动法中的工资解释