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劳动法中有关工伤的条款
劳动法关于工伤的
规定和赔偿
答:
1. 职工在工作过程中遭遇事故伤害或患上职业病,有权享受工伤医疗待遇
。2. 工伤职工若需在日常生活中或为了就业安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具,经劳动能力鉴定委员会确认后,相关费用将按照国家规定的标准由
工伤保险基金
承担。3. 职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时,...
劳动法关于工伤
认定是什么?
答:
如果是工作期间或者患有职业病时属于工伤
。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一、劳动法关于工伤...
劳动法
认定为
工伤的
情形有哪些
答:
法律分析:劳动法认定为工伤的情形如下:1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的;2、患职业病的
;3、
工作途中,受到非本人主要责任的交通事故的
;4、在工作中死亡的;5、因公负伤致残,旧伤复发的;6、在维护公共利益活动中受到伤害的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...
劳动法关于工伤
赔偿
的条款
答:
(一)治疗工伤期间的工资福利
;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从
工伤保险基金
中先行支付。从工伤保险基金中先行...
劳动法有关工伤
赔偿的规定
答:
劳动法关于工伤的规定和赔偿:一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于...
劳动法
全文
工伤
答:
跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。第十二条
工伤保险基金
存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇,劳动能力鉴定,工伤预防的宣传、培训等费用,以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付...
劳动法关于工伤的
法律规定是怎样的
答:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区
劳动
保障行政部门提出
工伤
认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会...
劳动法关于工伤的条款
答:
工伤
赔偿的主体是限定性的。我国
劳动法
第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。 (二)主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。 (...
劳动法中
对
工伤
假是怎么规定的
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的
有关
规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条有如下规定:职工因工作遭受事故...
劳动法工伤
怎么规定的
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