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劳动法主动辞职补偿金规定
企业员工
辞职
应该给予哪些
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021年新
劳动法主动辞职赔偿
答:
法律分析:劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限
,以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限,年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
主动辞职
有
补偿金
吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
员工自愿
离职补偿标准
答:
1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿
;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
新
劳动法规定
员工
主动辞职
是否有
补偿
答:
法律分析:若用人单位存在下列情形而导致
劳动
者提出
辞职
的,劳动者可以获得
补偿
:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
自己
辞职
公司会不会
补偿
答:
法律分析:劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿金的
。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
公司
主动
提出解除
劳动
关系应该如何
赔偿
答:
根据相关法律规定,公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资...
新
劳动法主动辞职赔偿
答:
新
劳动法规定
,如果员工
主动辞职
,用人单位可能需要支付经济
补偿金
。这种补偿金是基于员工在公司工作的年限计算的,每满一年支付相当于一个月工资的
标准
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也视同为满一年计算;如果不足六个月,则支付相当于半个月工资的经济补偿。经济补偿金的具体标准如下:1. 工作...
公司
主动
辞退员工该怎么
赔偿
?
答:
可以认定该用人单位行为属于违法解除
劳动
合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付员工2个月的本人工资;2、用人单位依据相关法律
规定
情形与员工解除劳动关系的,应该支付员工经济
补偿金
,即每工作一年支付员工一个月本人工资,N;并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1。3...
主动辞职
有
补偿
么
答:
月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。如果是用人单位
主动
与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同...
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