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劳动法二十六条第一款
劳动法第26条
规定内容是什么
答:
劳动法
第
26条
规定内容是:
第一款
是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
劳动法第26条
规定内容是什么
答:
1.
劳动法第26条第一款
规定劳动合同的无效或部分无效情形,其中包括使用欺诈、胁迫手段或乘人之危,导致对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同。2. 劳动合同一旦依法成立,即具有法律效力。无效合同是指违反法律、行政法规或社会公共利益,被认定为无效的合同。这类合同虽然成立,但因缺乏生效要件,不具有...
劳动法26条第一款
答:
《
劳动合同法
》第
二十六条第一款
第一项规定为:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。 我国《劳动合同法》对合同书面形式进行严格要求,是由于书面形式比较严肃慎重、准确可靠且有据可查,有利于加强合同当事人的责任感,促使合同所规定的各项义务...
劳动合同法第二十六条第一款
第一项规定是什么
答:
劳动合同法第二十六条第一款
第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位...
劳动法第26条第1款第
一项
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第
二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
《中华人民共和国
劳动法
》对医疗保险有哪些规定?
答:
《
劳动法
》第
二十六条第一款
规定:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》第二十九条规定:劳动者患病或者负伤,在规定医疗期间,用人单位不得依据本
法第
二十六条、...
劳动法
第
二十六条第一款
第一项规定的情形
答:
法律主观:第
二十
四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与
劳动
者商定,竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。在解除或者终止劳动合同后,前款限定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的...
劳动法第26条第1款
是什么内容?
答:
《
劳动法
》第
二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)...
在试用期的合同有哪些限制
答:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本
法第二十六条第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的...
劳动法第
39条是什么内容
答:
(5)因《中华人民共和国
劳动法
》第
二十六条第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
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