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劳动合同法第26条
劳动合同法第26条
答:
第二十六条
劳动合同
的无效 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲...
劳动法第26条
规定内容是什么
答:
劳动法第26条规定内容是:
第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
劳动法26条
内容是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
劳动法第二十六条
答:
二、解读《劳动法》
第26条
;1、本
条第
(一)项指劳动者医疗期满后,不能从事原工作的,由原用人单位另行安排适当工作之后,仍不能从事另行安排的工作的,可以解除
劳动合同
。2、本条第(二)项中的“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单...
劳动合同法26条
第1项
答:
法律主观: 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家
劳动
标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付 加班费 、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,...
劳动合同法第26条
第一款第一项规定
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十七条:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同法第26条
规定
答:
劳动合同法第26条
规定是关于劳动合同无效以及部分无效的情形。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同都是无效的。一、劳动合同法第26条规定是什么? 《劳动合同法...
劳动合同法第二十六条
第一款第一项规定是什么
答:
劳动合同法第二十六条
第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位...
劳动合同法第26条
解释是什么
答:
一、
劳动合同法第26条
解释是什么? 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
劳动合同法第
39
条第
5款提到“
第26条
第1款第1项”。这“第1项”的含义...
答:
对
劳动合同
的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。所以
第26条
第1款第1项所指的内容就是:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如果你对某条法律规定感到费解或想理解其准确意义,建议你百度一下“某某
法第
N条释义”...
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