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劳动法五险一金是强制
五险一金
必须
强制
交吗
答:
综上所述,
五险一金是国家为了保障公民在各种情况下获得物质帮助而制定的强制性政策,因此必须强制缴纳
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
五险一金是
国家
强制
的吗
答:
法律分析:劳动法明确规定五险一金是强制的。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。
劳动法五险一金是
不
是强制
性的
答:
劳动法规定的五险一金是强制性的
。一、五险一金的强制性 根据我国《劳动法》和相关法规的规定,五险一金是雇主和雇员共同缴纳的社会保险和公积金,具有强制性质。这意味着雇主必须按照法律规定为雇员缴纳五险一金,而雇员也有义务参与缴纳。这种强制性的规定旨在保障劳动者的基本权益,确保他们在面临各种风险...
劳动法是
入职必须买
五险一金
吗
答:
劳动合同法
规定入职交
五险一金
吗 是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不
是强制
缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由...
厂子
五险一金
不交可以吗
答:
2、五险一金是强制性缴纳的
,只要上班就必须得交,除非员工辞职,自费则可以选择不交,但是通常来说,交的好处远远大于不交;3、劳动者辞职后,劳动者可以等找到工作以后,要求新的公司为其缴纳社保,也可以以自由身份缴纳社会养老保险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照...
五险一金是强制
缴纳的吗
答:
一、
五险一金是强制
缴纳的吗1、五险一金是强制缴纳的。五险是《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。2、法律...
五险一金是强制
缴纳的吗
答:
你好,
五险是强制
缴纳的,公积金不是。法律依据:《
劳动法
》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,...
五险一金是
国家规定的吗
答:
法律分析:
五险一金
里面的五险是法定的,而一金不是法定。缴纳社会保险是国家
强制
性的要求,公积金缴纳由企业决定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十条 国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险...
劳动法
规定必须交
五险一金
吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定必须交
五险一金
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保包括五险一金,五险属于法定必须缴纳...
公司必须给员工交
五险一金
吗
答:
五险是
企业必须为员工缴纳的,是国家
强制
性要求的福利;
一金
(即公积金)企业可为公司缴纳,非国家强制性要求。【法律依据】《
劳动法
》第72条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第58条用人单位应当自用工之日起...
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