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劳动法五险缴纳规定
劳动法五险
一金
规定
答:
1、政策规定:男性缴纳年限不少于25年,女性缴纳年限不少于20年
。2、
医疗保险要求
:参保人员男性满60周岁,女性满55周岁,男性缴纳年限不少于25年,女性缴纳年限不少于20年,其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年,退休后可享受医疗保险待遇。退休前若未达到最低年限要求,可以一次性补齐实际缴费...
劳动法五险
一金
规定
答:
劳动法对于五险一金的规定,
是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金
,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,
雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳
。五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
劳动法
是入职必须买
五险
一金吗
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。
社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款
。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正...
劳动法规定
入职多久交
五险
一金
答:
入职之日起三十日之内应交五险,公积金不是法定的
。入职,即你进入单位开始工作开始,不是转正才开始的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴;五险一金是指用人单位给予劳动者的几种...
国家
规定五险
一金标准
答:
4、工伤保险:由国家和单位为职工缴纳,职工个人不需缴纳,单位缴纳比例为0.5-1.2%
。5、生育保险:个人不缴,单位0.80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一...
新
劳动法五险
一金
规定
答:
法律分析:五险一金是
劳动法规定
公司需要给员工缴纳的,但有的公司由于规模比较小,往往不会给员工
缴纳五险
一金,那么根据法律规定,五险一金需要缴纳有一定的强制性,如果说小公司不交五险一金,我们可以向相关的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
劳动法规定五险
一金必须
缴纳
吗
答:
法律分析:签劳动合同必须交
五险
一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,
缴纳
社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理
缴存
登记,缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
入职社保
缴纳规定
答:
缴费
单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照
规定
结算。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。
劳动法规定
必须交
五险
一金吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
必须交
五险
一金。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者
缴纳
社会保险。且无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保包括五险一金,五险属于法定必须缴纳...
劳动法
关于
缴纳五险
一金的
规定
答:
劳动
者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规
规定
。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 5.《 劳动保障监察
条例
》第二十七条规定:“用人单位向社会保险经办机构申报应
缴纳
的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。...
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