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劳动法作为一个独立的法律部门
劳动法
律师为什么说劳动法是
独立的法律部门
答:
劳动法作为一个独立的法律部门,其独特性体现在以下几个方面:首先,
劳动法拥有自己独立的调整对象
。它专注于劳动关系以及与劳动关系紧密相关的一系列社会关系,这是其他法律部门所不涉及的。其次,劳动法具有明确的主体。劳动者与用人单位之间的法律关系是劳动法的核心,双方在法律上具有特定的资格和地位。...
劳动法
是
独立的法律部门
吗
答:
劳动法是从传统民法中独立出来的,
它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点:(1)劳动法具有独立的调整对象
。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系,这些是其他法律部门无法包容的。(2)它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点...
劳动法
是
独立的法律部门
错还是对
答:
劳动法
成为一个独立的法律部门,
是自19世纪初大工业生产以后,由于国家对雇用关系的干预,从传统民法中独立出来,成为一个独立的法律部门
。其原因:(1)
有特定的调整对象
。劳动法主要调整的劳动关系,是其他法律部门无法包容的。(2)劳动法有特定的主体,劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重...
劳动法作为独立的法律部门
是在
答:
20世纪初。根据查询圆梦题库官网显示,
劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门
,作为独立的法律部门是在20世纪初。
劳动法
是
独立的法律部门
吗?
答:
劳动法是从民法中分离出来的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
。 凡调整特定社会关系的全部现行法律规范,就组成一个独立的法律部门。每一个独立的法律部门,必有自己特定的调整对象;没
有特定的调整对象
,就不能成为一个独立的法律部门。
简述
劳动法
与民法、行政法、经济法的联系与区别。
答:
【答案】:一般认为,
劳动法
是宪法统帅下的一个独立法律部门,它与相邻的民法、经济法和行政法既有联系又有区别。其联系主要表现在:(1)在调整对象上有一定的交叉,在劳动法所调整的社会关系中,有的还在一定程度上受到民法、经济法或行政法的调整。例如,民法中某些反映合同一般特征的规定,可在一定...
劳动法
与
劳动合同法的
区别与联系有哪些
答:
从区别来看,
劳动法
作为一个独立的法律部门,涵盖了劳动关系的各个方面,包括劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律等。而劳动合同法则更侧重于规范劳动合同双方当事人的权利和义务,以及在劳动合同签订、履行、变更和解除等环节中应遵循的原则和程序。此外,劳动法所涉及的调整对象更为广泛,包括一切...
劳动法
是不是一项基本法
答:
劳动法
是一项基本法,是一个独立的部门法。一【劳动法属于独立的基本部门法】劳动法是从民法中分离出来的法律部门,是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障和调整各方面的权利及义务关系,是我国用以调整用人单位与雇员之间关系的基本法。二【我国劳动法律基本体系】我国...
为什么说
劳动法
是
一个独立的法律部门
?
答:
③
劳动法
具有独特的任务和作用,即保护劳动者;建立和谐劳动关系;维护社会主义劳动制度。④劳动法具有独特的完整体系。包括促进就业制度;劳动合同和集体合同制度;工作时间和休息休假制度;工资制度;劳动安全卫生制度;女职工和未成年工特殊保护制度;职业培训制度;社会保险和福利制度;劳动争议制度;监督检查...
劳动法
成为
独立的法律部门
其原因在于
答:
法律分析:
劳动法
成为独立法律部门的根源在于劳资矛盾发展的结果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
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