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劳动法保证金
劳动法保证金
规定是什么
答:
单位在签订劳动合同时不能向劳动者收取
保证金
。《
劳动合同法
》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 单位在签订劳动合同时不能向劳动...
用人单位收取
保证金
违法吗
答:
法律分析:用人单位收取
保证金
属于违法行为。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,...
劳动法
有规定单位不能收取员工
保证金
(押金)吗
答:
担保包括缴纳
保证金
,将财产押在用人单位,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。法律依据 《
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
找工作需要交押金吗
答:
找工作的时候是不需要交押金的,虽然人们普遍认为兼职者和用人单位建立的并不是正规的劳动关系。但是,
劳动法
当中明确禁止用人单位以任何形式或手段要求职工交押金、
保证金
。如果应聘兼职的时候对方要求交押金,这样的兼职很有可能就是骗人的。找工作要押金合法吗?1、应聘工作交押金不合法。用人单位招用劳动...
押10天工资是什么意思?
答:
押10天工资在
劳动法
中是否合法?在中国劳动法中,并没有明确规定押10天工资的方式是否合法。但是,根据相关条款可以得出以下结论:员工有权拒绝缴纳押金,这不会影响其获得合法的工作岗位;雇主可以通过协商的方式,与员工签订
保证金
协议;雇主需要提供合理的保证金金额,并且不能高于员工一个月的工资水平;...
...今年公司突然要求我们要交
保证金
2万多,还限期交上去,不然就让你离...
答:
如果你的公司突然要求员工交纳
保证金
并且限期交付,这种做法可能会违反相关法律法规。根据《中华人民共和国
劳动法
》第八十五条规定,用人单位不得要求劳动者交纳任何形式的押金或者以其他名义向劳动者收取财物。如果你的公司强制要求员工缴纳押金并且以此威胁员工继续在职,这可能涉及企业内部管理问题,你可以向公司...
入职需交押金是不是违反
劳动法
答:
押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了这些,当公司与员工签订劳动合同时,公司不得收取押金。法律分析用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,以收取
保证金
的形式,以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国
劳动法
明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国...
劳务
保证金
多少比例
答:
法律分析:履约
保证金
一般是合同金额的5%-10%,具体看和业主双方的约定,现在国务院在全国推行银行保函制度,不需要缴纳保证金,直接交银行保函就可以了,节省企业的流动资金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当
保证劳动
者每周至少休息一日。第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受...
劳务分包
保证金
收取规定
答:
法律分析:根据有关法律,收取
保证金
违法。收取定金,保证金,抵押金皆不符合法律。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》 第二十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
劳动法
允许企业扣押金吗?
答:
不允许。用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂押金”,对擅自收取抵押金的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用...
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