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劳动法押金是哪条规定
劳动法
有
规定
单位不能收取员工
保证金
(
押金
)吗
答:
法律分析:有,
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
。用人单位招用劳动者,不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金,将财产押在用人单位,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。法律依据:...
劳动法规定
应聘兼职需要交
押金
吗?
答:
兼职不需要交押金
,劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押金的情况应当及时报警解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定:“劳动...
劳动法押金
退还
规定
答:
法律分析:如果用人单位违反
劳动合同法
的规定,收取劳动者
押金
的,可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。用人单位违反本
法规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据...
劳动法
收
押金
要求怎么处理公司
答:
法律主观:根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。对该企业而言,向员工收取押金的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。法律客观:
《 劳动合同法 》第九条
,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民 身份证 和其他证...
交
押金
违反了
劳动法哪条
法律
答:
用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为
。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第九条和第八十四条
分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任...
劳动法
有没有关于
押金
的
规定
答:
对擅自收取抵押金的,劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。用人单位是不允许向雇佣职员收取任何的费用的,这不仅仅只是国家的相关规定,也可以以此作为标准,衡量企业是否正规。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
,不得要求劳动者...
劳动法
允许企业扣
押金
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元...
用人单位收
押金
违法吗?
答:
从《
劳动合同法
》第84条的
规定
看来,用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为
押金
的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。一、用人单位收...
劳动法
中,公司新进员工是否要交
押金
?
答:
《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、公司不能收取
押金
。相关法律依据:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动...
交
押金
违反
劳动法
吗
答:
第一种是我国
劳动法
明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有
法条
作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关...
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