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劳动法允许压一个月工资吗
工厂
压工资一个月
合法吗
答:
工厂压工资一个月是不合法的行为
,违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者应当了解自己的权益,要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
劳动法允许压一个月工资吗
答:
劳动法规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。因此,
压一个月工资是不合法的
。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位限期发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有义务按时足额支付劳动报...
劳动法允许压一个月工资吗
答:
劳动法不允许压一个月工资
。具体如下:1、公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定。2、如果...
压一个月工资
合法吗
答:
不合法
。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第五...
公司
压一个月工资
合法吗?
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
工厂
压一个月工资
合法吗
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
劳动法
没有规定公司可以压员工工资一个月,公司
压一个月工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
劳动法允许压一个月工资吗
答:
1、
劳动法
不
允许压
扣
一个月工资
。具体情况如下:(1)如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
劳动法允许压一个月工资吗
答:
不
允许
。公司压员工
一个月工资
是不合法的。用人单位必须在用人单位与
劳动
者约定的日期足额支付劳动报酬。包括遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
劳动法允许压一个月工资吗
答:
【法律分析】:
压工资
是违法的,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 ...
劳动法压一个月工资
算违法吗
答:
压一个月工资
算违法。具体如下:1、用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资;2、如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的,应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者;3、如果公司强制性的
压劳动
者一个月的工资,劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。加班费如何计算加班费...
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