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劳动法克扣员工工资
劳动法
对
克扣工资
的规定是什么
答:
用人单位
克扣工资
的,属于违法行为。与其相关的法律规定是:根据《
劳动法
》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当...
新
劳动法
有关
克扣员工工资
的规定
答:
1、新
劳动法
有关
克扣员工工资
的有下列规定:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《
劳动合同法
》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
劳动法克扣工资
的规定
答:
克扣工资
的法律规定:用人单位
克扣劳动
者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
劳动法工资克扣
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
工资克扣
规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以
克扣员工
的工资。如用人单位有侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。5、《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或无故拖欠劳动者的工资,第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
劳动法克扣工资
规定
答:
劳动法克扣工资
规定是,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。如果被扣工资,可以协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动...
单位
克扣员工工资
违反了
劳动法
的什么规定
答:
单位
克扣工资
是违法的。如果单位有该行为的,劳动者可与其协商,要求其足额支付工资;协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报;或者依法去提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
根据查询律图网显示,
克扣工资
的赔偿金是按单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的,但一般只有在劳动行政部门责令单位支付单位仍逾期不付的情况下才要支付该赔偿金。若劳动者因此与单位解约的,则经济补偿以劳动者在单位每工作一年,付一个月工资的标准来付。《中华人民共和国
劳动法
》...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
用人单位应当支付
劳动
者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
劳动法
中关于
克扣工资
的法条
答:
法律主观:《
劳动法
》对
克扣工资
的规定是如果用人单位有克扣工资这一侵害劳动者合法权益的行为的,由劳动行政部门责令单位限期向劳动者支付工资报酬,并可以责令其支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
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