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劳动法全文电子版
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劳动法
与社会保障法(第3版),有这个的百度网盘资源吗?_百度...
答:
https://pan.baidu.com/s/1F1mQqpufMA-3wt1qNG29pw 提取码:1234 全书分章阐述了
劳动法
基本理论、劳动法的历史沿革、促进就业法律制度、工会法与集体协商法律制度、工作时间与休息休假法律制度、工资与职工福利法律制度、劳动安全卫生与劳动保护法律制度、劳动争议处理法律制度、劳动监督检查法律制度以及违...
哪里可以看
劳动法电子
书
答:
《中华人民共和国
劳动法
(含新司法解释)》的
电子版
可以在某些出版社或法律专业网站获取,该书由法学院师生、法律从业者以及企业HR适用,对劳动法中的重点法条及专业术语进行了注解,并提供了与实施相关的配套规定。
到哪里可以拿到《
劳动法
》文本
答:
1. 你可以前往新华书店或其他书籍销售点,购买《
劳动法
》的单行本。2. 公共图书馆通常提供法律文献的复印服务,你可以前往当地图书馆复印《劳动法》的相关内容。3. 互联网是一个丰富的资源库,你可以在网上搜索《劳动法》的文本。4. 许多政府官方网站或法律信息平台提供法律文本的
电子版
下载,你可以访问...
到哪里可以拿到《
劳动法
》文本
答:
第一、去新华书店等地方购买
《劳动法》
单行本。第二、去图书馆复印相关劳动法文本;第三、去网上搜索《劳动法》文本;第四、去相关网站上下载《劳动法》文本电子版。
公司不给看工资条是合法的吗
答:
二、分析详情工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,工资条分纸质版和
电子版
两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。用人单位支付工资时应向
劳动
者提供一份其个人的工资清单。是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在...
劳动法
年平均工时是多少
答:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《
劳动法
》四十四条。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、
电子
邮件等。
公司辞退员工补偿标准
答:
4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
新
劳动法
规定的产检假具体是几天?
答:
新
劳动法
规定的产检假计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
没有签合同的
劳动
纠纷该怎么办
答:
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。三、未签订
劳动
合同的劳动争议证据材料 1、证明劳动者工作内容的证据,如
电子
文本、资料、公司相关的其他资料。2、证明劳动者与公司关系的标识,如工作信件、员工牌、员工服装等。3、公司给劳动者的制度依据,最好...
劳动法
规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守?
答:
调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
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