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劳动法八十七条的内容
劳动法
第
八十七条的内容
是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法87条违法解除劳动合同
答:
法律分析:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
,应当依照第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民...
劳动合同法
第
87条
规定
视频时间 00:51
劳动法八十七条
规定的
经济补偿标准
答:
法律分析:经济补偿标准为:经济补偿金按当事人在单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单...
劳动法
第
87条
规定赔偿
内容
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担...
劳动法
第
八十七条
规定经济补偿细则
视频时间 00:32
劳动法
第
87条
解除劳动合同
的内容
是什么
答:
劳动法 第87条 解除劳动合同 的内容是什么 《 劳动合同法 》第八十七条:用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动...
劳动法
第
八十七条
规定和第四十七条规定
答:
第47 条规定的是在最低工资的基础上,用人单位可以自主安排发放工资。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第
八十七条
县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守
劳动法律
、法规的情况进行监督。
劳动法87条
赔偿
内容
细则
答:
第一,《
劳动合同法
》第
八十七条
规定的是赔偿责任,而且数额是经济补偿金的二倍,带有明显的惩罚性。一般来说,惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为,至少应该是较严重的违法行为。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反任何一类规定,都是违法行为。但相比较而言,第一类...
劳动法
干够八年怎么赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(三)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
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