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劳动法八十二条内容
劳动法八十二条规定
是什么
答:
劳动法八十二条规定是:“
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。”保护劳动者合法权益的原则是什么 1、偏重保护和优先保护,在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护...
劳动法
第
八十二条的规定
是什么
答:
法律分析:用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动...
劳动法82条内容
是什么
答:
法律分析:《劳动合同法》第82条明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任
,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
劳动法82条内容
是什么
答:
劳动法第82条内容主要涉及用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果
。按照劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,确保用人单位与劳动者之间的劳动关系得到明确的法律保障。劳动法第82条...
不签劳动合同是
劳动法
第几条
答:
不签劳动合同是劳动法第八十二条。
内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
劳动法82条规定
全文
答:
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条规定
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼...
劳动法八十二条
最高院解释
答:
《
劳动合同法
》第
八十二条
第二款规定:“用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应当理解为《劳动合同法》第十四条第二款
规定的
三种情形到来之日。《劳动合同法》第十四条...
劳动法
哪一
条规定
未签订劳动合同的要支付二倍工资
答:
未签订劳动合同双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条的内容。该条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。此外,单位不签合同,会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。一、未签订劳动合同双倍工资的...
劳动法八十二条
双倍工资怎么算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第
八十二条
双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资,是基本工资的两倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该
规定的
适用情形是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面的劳动合同。不签劳动合同的后果主要是有:1、用工1个月后,用人单位已经书面通知...
劳动法第82条
新
劳动合同法规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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