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劳动法公司赔偿的规定
劳动法
关于辞退
赔偿金
的相关
规定
是什么
答:
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。5、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商...
劳动法赔偿
细则
的规定
有哪些?
答:
经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资
。如果工作满六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。2. 如果用人单位违法解除劳动合同,
应支付双倍赔偿金
。计算标准同样是按照...
被
公司
辞退,依据
劳动法
怎么
赔偿的
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第 被公司辞退...
劳动法
有关劳动合同
规定的赔偿
办法
规定有什么
答:
(一)
造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用
。(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费...
被
公司
辞退依据
劳动法
怎么
赔偿的
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
关于
劳动法赔偿的规定
答:
关于
劳动法赔偿的规定
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资等。一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
公司
炒人按
劳动法
怎么
赔偿
答:
公司炒人按劳动法的赔偿标准是:1、按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。单位应当支付经济补偿的辞退情形1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
劳动法规定
开除员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照
经济补偿
金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法赔偿
细则
的规定
有哪些?
答:
劳动法赔偿细则的规定有,用人单位按照规定解除劳动关系,应当向劳动者支付
经济补偿
,经济补偿按工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,单位违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金,工作满一年支付二个月工资。一、劳动法赔偿细则的规定有哪些? 1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单...
中国
劳动法规定
被辞退怎样补偿
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付
经济补偿
金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年...
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