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劳动法劳动年龄限制
我国法定
劳动年龄
范围是
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》 第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周...
我国
劳动法
规定的
劳动年龄
是多少岁
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。...
劳动法
保护的
年龄
范围
答:
法律分析:按劳动合同法规定,
年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动合同法保护的年龄
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的...
法定
劳动年龄
是多少岁
答:
法律分析:法定劳动年龄是由中央规定的一个年龄段,
法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指
男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁
。也就意味着,一般情形下,劳动者的年龄下限是
十六周岁
。即
原则上年满十六周岁可以成为劳动者
,特殊情形下在保障其受教育权利...
法定
劳动年龄
是多少岁
答:
【法律分析】:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。现行退休年龄一般指
男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁
。中国法律虚或族只对女职工和未成年人的劳动进行限制,并没有对老年人的劳动年龄进行限制;但对于超过法定退休年龄、享受退休待遇的就不能建立劳动合同,只能作为劳务...
法定
劳动年龄
是多少岁
答:
【法律分析】:根据现行相关法律规定,劳动者最低的
年龄
是不得低于十六岁,对年龄的
上限
没有具体规定,但是国家的退休规定是;男性;干部六十岁,工人五十五岁,女性.干部五十五岁,工人五十岁。十六岁周岁到十八岁周岁的未成年工作法律有特殊保护规定。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第十五条 禁止...
国家法定
劳动年龄
答:
国家法定劳动年龄是指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。中国的法定工作年龄最低是16岁,文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级及以上劳动行政部门批准。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满
十六周
...
法定用工
年龄
最大不能超过多少岁
答:
法定用工
年龄
最大不能超过男性60周岁、女性50周岁。
劳动合同法
最高用工年龄就是退休年龄的,一般情况下男60周岁、女50周岁就不适用于劳动合同法有关合同规定,但如果职员从事的是井下、高温或者是在高空环境下工作,那么在男55周岁、女45周岁就可以退休。办理退休所需资料有如下:1、退休申请书;2、...
法定用工
年龄
是多大
答:
法律分析:法定用工年龄是
十六周岁
法律依据:《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指
年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
。《劳动法》第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未...
我国
劳动法
规定的
劳动年龄
答:
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动年龄为年满十六周岁。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不...
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