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劳动法十三薪
劳动法十三薪
发放规定
答:
劳动法十三薪发放规定是指用人单位根据劳动法的规定,
在劳动者工作满一年后,向其支付相当于一个月工资的奖金
。这一规定旨在激励劳动者积极工作,提高工作效率,同时也是对劳动者辛勤付出的一种回报。一、
十三薪的发放条件
根据劳动法的规定,劳动者在用人单位工作满一年后,即可享有十三薪的发放权益。这一...
13薪是
国家规定的吗
答:
劳动法中并没有针对十三薪的相关规定
,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。十三薪是国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计...
关于
十三薪
的规定
答:
法律分析:
劳动法中并未明确规定十三薪制度
。所谓的十三薪,
通常是指企业额外发放的一个月工资,作为年终奖的一部分
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
十三薪
是
劳动法
规定吗
答:
法律分析:
劳动法中并没有针对十三薪的相关规定
,企业中的十三薪,
是为发放相当于 13 个月的工资,其中一个月的工资为年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
十三薪
是
劳动法
规定的吗2023
答:
一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定
。通常企业中的十三薪,是指发放相当于13个月的工资,其中一个月为年终奖。二、根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。三、劳动法规定,企业工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,同时实行最低工资保护,...
十三薪
是
劳动法
规定的吗2023
答:
1.
劳动法
并未对“
十三薪
”作出具体规定。所谓的十三薪,通常是指用人单位发放的相当于员工一个月工资的额外薪酬,作为年终奖的一部分。2. 根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。3. 劳动法规定,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,同时...
13薪是
什么意思?
答:
十三薪
就是一年发十三个月的工资。一年有12个月,所以一般来说,工作一年,用人单位一般只会发12个月的工资,而有的公司为了新引人才,所以会发放十三个月的工资,属于公司的一种福利,而不是强制性要求。“
13薪
”超过《
劳动法
》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管...
十三薪
是
劳动法
规定的吗2023
答:
十三薪是劳动法规定的吗
一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定
,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。 二、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、对于企业工资分配,劳动法只是规定...
十三薪
是
劳动法
规定吗
答:
1.
劳动法
并未规定
十三薪
:根据现行法律法规,劳动法没有明确规定用人单位必须支付十三薪。因此,如果用人单位不提供十三薪,并不违反劳动法。2. 同工同酬原则:劳动法要求用人单位实行同工同酬原则,即同样的工作应该得到同样的报酬。这意味着,员工的工资应该根据他们的工作内容、工作量和工作经验等因素...
十三薪
是
劳动法
规定吗
答:
所谓的
十三薪
,通常是指企业额外发放的一个月工资作为年终奖,相当于员工十一个月的工资收入。
劳动法
规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,并禁止克扣或无故拖欠工资。此外,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间,用人单位也应当支付工资。劳动法鼓励工资分配应遵循按劳分配原则,...
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