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十三薪是劳动法规定吗
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推荐答案 2022-12-21
法律分析:
劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪, 是为发放相当于 13 个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。
法律依据
:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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十三薪是劳动法规定吗
答:
法律分析:劳动法中并没有针对十三薪的相关规定
,企业中的十三薪, 是为发放相当于 13 个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
十三薪是劳动法规定吗
答:
1. 劳动法并未规定十三薪:根据现行法律法规
,劳动法没有明确规定用人单位必须支付十三薪。因此,如果用人单位不提供十三薪,并不违反劳动法。2. 同工同酬原则:劳动法要求用人单位实行同工同酬原则,即同样的工作应该得到同样的报酬。这意味着,员工的工资应该根据他们的工作内容、工作量和工作经验等因素...
十三薪是劳动法规定吗
答:
法律分析:不是的
,劳动法对此没有规定,不给是不犯法的 劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高;还要为劳动者提供各项社会福利,依法缴纳社会保险金,其中工伤、生育险由公司全额缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...
十三薪是劳动法规定吗
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定十三薪制度
。所谓的十三薪,通常是指企业额外发放的一个月工资作为年终奖,相当于员工十一个月的工资收入。劳动法规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,并禁止克扣或无故拖欠工资。此外,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间,用人单位也应当支付...
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