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劳动法可以辞退的情形
劳动法
什么情况下
可以辞退
员工
答:
法律分析:可以辞退员工的情形:
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同
;2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。等等。3.
(1)在试用期内被证明不符合录用条件
;(2)严重违反劳...
劳动法
规定
辞退
理由
答:
1、公司提出,与员工协商一致之后,可以辞退员工
。2、员工在
试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的
。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。
4、员工已经被依法追究了刑事责任的
。5、
员工由严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成了重大利益损失的。一、企业对有下列行为之一,经过教育或行政...
公司
可以
解除
劳动
关系
的情形
答:
劳动关系在以下条件可以解除:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除
;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;其他。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
劳动法辞退
员工的规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的规定如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒不改正的
;5、被依法...
可以辞退
员工
的情形
有哪些
答:
二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第三十六条规定,
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。1、第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)
严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
公司
可以
随便
辞退
员工吗
答:
企业不能随便辞退一个员工。只有具有下列情形之一的,用人单位可以辞退:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、
严重违反用人单位的规章制度的
;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《劳动法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
劳动法
哪一条规定
辞退
员工赔偿
答:
综上所述:
劳动法
规定了雇主在
解雇
员工时应当支付经济补偿
的情形
和程序。员工在认为自己的解雇行为符合获得经济补偿的情形时,
可以
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。遵守劳动法规对于维护双方权益和构建和谐劳动关系具有重要意义。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:有下列情形之一的,...
劳动法辞退
员工的规定
答:
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、
严重违反用人单位的规章制度的
;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
劳动法
中关于
辞退
规定
答:
劳动合同法辞退
规定:劳动者存在这些
情形
的。用人单位
可以辞退
:1、严重违反用人单位的规章制度;2、在试用期间被证明不符合录用条件;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
劳动法
辞退员工支付赔偿的标准如下:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳务合同
可以辞退
员工吗
答:
致使原劳动 合同无法履行 ,经当事人协商不
能
就 变更劳动合同 达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者 支付经济补偿金 。 3、经济性裁员。根据《
劳动法
》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门...
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