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劳动法四十六条赔偿标准
劳动法
第
四十六条
规定内容是什么
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法第46条
规定
答:
第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解...
劳动法
第
四十六条补偿
新规定
答:
对于经济补偿的计算方式,劳动法第四十六条补偿新规定也进行了明确:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
劳动法
第
四十六条补偿
新规定
答:
根据新规定,
劳动者在同一用人单位工作满不满一年,都应该支付一个月的工资作为经济补偿
。如果劳动者在同一用人单位工作满一年但不满十年,则每满一年增加一个月的工资作为经济补偿,但总数不得超过十二个月的工资。如果劳动者在同一用人单位工作满十年以上,则每满一年增加两个月的工资作为经济补偿,但总...
劳动法46条
47条的
补偿
解释(1)
视频时间 01:03
劳动法第46条
规定经济
补偿
细则
答:
如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济
补偿
;(3)劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第
四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
《
劳动合同法
》第
四十六条
、第四十七条的规定是什么?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
劳动法46条
规定
答:
法律主观:
劳动法46条
是关于工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,如果用人单位没有做到应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付
赔偿金
。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
劳动法
第
四十六条补偿
新规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第
四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
劳动法46条
内容是什么
答:
第
四十六条
的内容是:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。一、达到退休年龄
劳动
合同终止有经济
补偿
吗?达到法定退休年龄劳动合同终止是没有经济补偿的。法律规定只有以下情形之一解除劳动合同才会有经济补偿:(一)劳动者依照本法...
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