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劳动法工亡认定标准及责任划分
劳动法
关于员工死亡赔偿
标准
答:
法律主观: 一、劳动法死亡赔偿标准
《 工伤保险条例 》规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源...
劳动法
工伤的
认定
与赔偿
答:
劳动法工伤的认定与赔偿:
1、劳动者是因工作原因收到事故伤害的;2、是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的
;3、是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。工伤赔偿标准:1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月...
员工上班期间死亡
,公司领导有什么连带
责任
?
答:
工亡的认定:工亡由劳动部门依法认定。工亡待遇主要有三项:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
。工亡待遇的支付渠道:一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险,则由单位承担。《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为...
劳动法
工伤的
认定
与赔偿
答:
劳动法工伤的认定与赔偿如下:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费
;2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗...
劳动法
农民工
工伤死亡
赔偿金的
标准
是多少
答:
1、丧葬费标准,为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资
。即丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。完全丧失劳动能力的:工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满...
《
劳动法
》中的工伤规定,赔偿
标准
。
答:
职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证
责任
。 第二十条
劳动
保障行政部门应当自受理工伤
认定
申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。第四章 劳动能力鉴定 ...
新
劳动法工伤死亡
赔偿是多少
答:
3、
供养亲属抚恤金
:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%
,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一、新劳动法工伤死亡赔偿是多少2019年1月21日,国家统计局官网公布《2018年居民收入和消费支出情况》,根据公布的最新统计数据,...
劳动法
关于工伤的规定
视频时间 01:07
劳动法
工伤赔偿
答:
第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响
劳动
能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
劳动法
有关工伤赔偿的规定
答:
(十一)工亡待遇标准1、丧葬补助金标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(3)、核定的各供养亲属的抚恤金...
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