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劳动法工伤期间工资发放标准
员工
工伤期间工资发放标准
答:
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算
,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。法律客观:工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业...
劳动法工伤期间工资
怎么算
答:
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,
可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付
;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)...
工伤
病假
期间工资发放标准
答:
工伤病假期间,
劳动者可以享受待遇不降级的工资收入
。
具体工资发放标准应按照国家规定和企业制度执行
。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》,工伤病假期间,劳动者可以继续领取其原有职位(岗位)的基本工资,工龄工资、奖金、津贴等,待遇不得降低。同时,企业应向社会保险经办机构申请工伤保险待遇...
工伤
休息
期间
有
工资
吗
答:
根据国家的劳动法规定,
如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资
。因此工伤休息期间是否有工资需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在...
劳动法
规定
工伤
休养
期间工资
如何
发放
视频时间 01:45
工伤
病假
工资发放标准
2022
答:
”的解答如下:你好为你解答员工病假
工资发放标准
是怎样规定的这个问题1、职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在...
《
劳动法
》规定的
工伤工资
是怎么计算的?
答:
\x0d\x0a第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动
关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从
工伤
保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
...
试用期
工伤期间
的
工资发放标准
答:
法律主观:
工伤期间工资 发放标准
为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原
工资标准
;按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市...
工伤
赔偿中的本人
工资
是怎么计算
答:
自治区、直辖市的
工伤
保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定
标准
、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均
工资
为基数。
工伤期间
的
工资
及非工伤期间的工资
答:
2、如果是非
工伤
,可以从医保保险医药费,工资可以按照病假
工资发放
关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%...
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