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工伤只给基本工资怎么办
工伤
期间单位只发
基本工资怎么办
答:
法律分析:劳动者在工伤期间,用人单位只给发基本工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资
。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:...
工伤
期间公司只发
基本工资怎么办
答:
法律分析:工伤期间只发基本工资的可以向劳动监察部门进行投诉举报
。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,...
工伤
期间只发底薪
怎么办
答:
工伤期间只发底薪,
工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或...
工伤
期间公司
只给最低工资标准怎么办
答:
工伤期间公司只给最低工资标准可以向劳动监察部门进行投诉举报
。去劳动监察大队投诉需要准备投诉文书,投诉文书应当载明下列事项:1、
投诉人的姓名
、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定...
工伤
期间
工资只
发底薪
怎么办
答:
工伤期间只发底薪,
工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者...
工伤
期间公司按
最低工资标准
发放工资合法吗?如果我以此为由解除劳动合...
答:
工伤
期间公司按
最低工资标准
发放工资是不合法的,如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的。法律分析根据相关法律条例规定,可以以此提出离职,但一定要保留证据,然后去仲裁可以要求经济补偿金,同时如果有伤残等级的,...
工伤
后单位只发
最低工资
我该
怎么办
答:
那么用人单位实际发放的工资待遇可能比法定应当支付的停工留薪期待遇和其他各项
工伤
保险待遇总和都要高,因此,按照鉴定之前只发放
基本工资
,鉴定结论下来之后再依法给予各项工伤保险待遇,个人认为相对合理。法律客观:《工伤保险...
工伤
后单位
只给
病假
工资怎么办
答:
可以向职工单位所在区域的仲裁委申请仲裁,向仲裁委提交仲裁申请还有证据证明。劳动者的
工伤
认定书没下来单位按病假给劳动者发
工资
是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...
我
工伤
后老板说只发
基本工资
。不发岗位工资合法吗
答:
这个问题是可以不按
工伤
对待的."职工因工作遭受事故伤害"而他是因个人动作不正确造成拉伤,按病假工资是要扣减
基本工资
的70%.单位作为特殊照顾,参照工伤,发放基本工资.如果能够帮助你解决问题,那么希望你点击“采纳”...
...有点骨折,评级也评不上,请问这个有赔偿吗,公司说只发
基本工资
...
答:
如果你是公司的员工,在上班时间因工作原因受伤,有骨折的情况下,按
工伤
劳动能力鉴定
标准
是可以评到残的,建议先申请工伤认定,工伤认定下来后再申请劳动能力鉴定,最后要求公司支付工伤保险待遇。
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